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Ressources Humaines / Juridique

Presentation

Le cabinet Aroa Partners vous accompagne dans vos démarches d'amélioration continue et de recherche de la performance à travers la mise en place d’une équipe pluridimensionnelle.
Nous bâtissons ensemble des solutions alignées sur vos besoins et ceux de votre secteur d’activités.
Nos différents services :

  • L’accompagnement et le pilotage du processus de repérage et de recrutement
  • La gestion de l’organisation et de l’administration du personnel
  • La formation

EXPERTISES

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GESTION DU PERSONNEL

  • Mise en place de votre administration
  • Optimisation de l’organisation des postes de travail
  • Besoin d’informations en termes de réglementation en droit du travail ; vérification...

  • Mise en place de votre administration
  • Optimisation de l’organisation des postes de travail
  • Besoin d’informations en termes de réglementation en droit du travail ; vérification des obligations, conformité des contrats ; gestion des risques ; règlement intérieur etc.
  • Optimisation de la politique de rémunération
  • Structuration des outils de Gestion des Ressources Humaines (tableaux de bords…)
  • La gestion des absences
  • La gestion des salaires, des charges fiscales et sociales

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LA FORMATION

  • Intégration et accueil du nouvel employé
  • Optimiser la gestion des équipes à distance
  • Evaluations individuelle et annuelle
  • Consolidation d’équipe (Team Building)

  • Intégration et accueil du nouvel employé
  • Optimiser la gestion des équipes à distance
  • Evaluations individuelle et annuelle
  • Consolidation d’équipe (Team Building)
  • Formation des managers
  • Développement et épanouissement du capital humain
  • Développement de la coopération et du travail en équipe

3

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Etude de poste, d’environnement et de contexte
  • Sourcing : vivier candidats qualifiés, annonces, recherches CVthèques et réseaux sociaux professionnels
  • Evaluation : entretien f...

  • Etude de poste, d’environnement et de contexte
  • Sourcing : vivier candidats qualifiés, annonces, recherches CVthèques et réseaux sociaux professionnels
  • Evaluation : entretien face à face, questionnaires de personnalité, prises de références
  • Sélection : présentation d’une sélection de candidatures accompagnée de l’avis du consultant.

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